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Un groupe de dirigeants noirs a lancé un fonds conçu pour appuyer l’investissement à long terme dans les organisations et les entreprises canadiennes dirigées par des Noirs ainsi que la lutte contre le racisme systémique envers les Noirs dans les entreprises canadiennes. Kim Parlee et Colin Lynch, chef des placements immobiliers mondiaux à Gestion de Placements TD, discutent du Black Opportunity Fund.
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J’aimerais commencer cette conversation avec quelques faits qui donnent à réfléchir. Les Canadiens noirs sont 50 % plus susceptibles d’être sans emploi et gagnent de 34 % à 44 % moins que les hommes blancs. Seulement 31 % des entreprises noires reçoivent du financement, contre 49 % des entreprises blanches, et 38 % des entreprises noires ne reçoivent aucun financement. C’est une tendance qui est aggravée par la pandémie de COVID-19.
Selon certaines données publiées en août, les entreprises noires ont enregistré une baisse de 41 %, contre seulement 22 % pour les entreprises non noires. Cet été, un groupe de dirigeants noirs a lancé un nouveau fonds pour investir à long terme dans des organisations et des entreprises dirigées par des Noirs partout au pays, afin de lutter contre le racisme systémique dans les entreprises canadiennes.
Colin Lynch est chef des placements immobiliers mondiaux à Gestion de Placements TD. Il est l’un des fondateurs du Black Opportunity Fund. Colin, j’ai commencé avec de nombreuses statistiques qui donnent à réfléchir. Parlez-moi de la naissance du Black Opportunity Fund et de son fonctionnement.
Merci, Kim. Le parcours du Black Opportunity Fund a commencé en novembre dernier. Il a été accéléré par la COVID-19, et vous avez mentionné quelques statistiques qui sont assez inquiétantes. Bien sûr, il y a eu les événements de l’été et les tragédies que nous avons vues à de nombreux endroits à l’échelle de l’Amérique du Nord.
En fin de compte, ce que les dirigeants noirs ont décidé de faire est de simplement créer un capital permanent qui peut aider les organismes existants qui font un travail exceptionnel en réglant leurs problèmes de financement au moyen de capitaux visant à aider les organismes de bienfaisance et sans but lucratif noirs à prendre de l’expansion et à aider les entreprises noires à accomplir plus de choses.
Vous visez à faire croître le fonds à 1 milliard de dollars d’ici 10 ans. Quelle a été la réaction jusqu’à maintenant?
Elle a été formidable. Notre groupe de 51 personnes a déclaré publiquement son appui à l’initiative. Nous sommes maintenant plus de 200 personnes, et nous avons établi des liens avec plus de 70 sociétés au Canada, en plus du gouvernement fédéral, ainsi qu’avec plusieurs autres entités philanthropiques, fondations, etc.
La réaction a été incroyable. Nous avons observé un soutien extraordinaire, beaucoup de mouvement et un élan positif alors que nous bâtissons le Black Opportunity Fund.
Vous avez mentionné que vous avez reçu beaucoup de soutien. Je sais que la TD contribue à l’atteinte des objectifs du fonds. Comment les entreprises canadiennes ont-elles contribué?
Tout à fait. Les entreprises canadiennes ont contribué de diverses façons. Plusieurs sociétés ont versé des contributions financières au fonds. D’autres ont fourni des appareils ou de l’aide, qu’il s’agisse d’un grand cabinet de services-conseils en gestion ayant mis à notre disposition une équipe complète, ou d’organisations telles que Mars et Miller Thomson ayant fourni des conseils juridiques.
Je dirais que la TD a été d’un grand soutien non seulement pour le Black Opportunity Fund, mais aussi pour la communauté noire en général. Mais pour ce qui est du Black Opportunity Fund, elle a fourni une foule de conseils quant à sa création et à la meilleure façon d’amplifier nos efforts collectifs et d’avoir la meilleure incidence possible.
En fin de compte, nous tentons de créer le plus important fonds de dotation au monde pour la communauté noire, avec plus d’un milliard de dollars, et l’aide de partenaires comme la TD a été déterminante pour nous assurer de créer quelque chose qui sera couronné de succès et permanent.
Colin, il ne me reste qu’environ une minute. J’ai gardé, je crois, la question la plus importante pour la fin. Vous vous concentrez sur la création de ce fonds de dotation pour financer ce que vous tentez d’accomplir. Selon vous, à quoi ressemble le succès en matière d’autonomisation économique ou sociale? Comment savez-vous que vous obtenez les résultats que vous souhaitez?
La réussite ressemble à un changement dans les résultats. Cela signifie une diminution du taux de chômage des Noirs au Canada. Cela signifie la création et l’expansion d’entreprises noires. Cela signifie la mise sur pied d’organismes de bienfaisance qui sont en mesure d’éduquer les gens et d’aider à modifier certains de nos résultats sanitaires et sociaux. Nous avons un certain nombre d’indicateurs de rendement clés, mais nous examinons aussi d’autres éléments pour vérifier notre réussite.
Colin, j’ai bien aimé discuter avec vous. Il s’agit d’une initiative emballante et nous avons hâte de vous parler de nouveau pour voir comment les choses se passent.
C’est un plaisir. Merci.
[MUSIQUE]
Selon certaines données publiées en août, les entreprises noires ont enregistré une baisse de 41 %, contre seulement 22 % pour les entreprises non noires. Cet été, un groupe de dirigeants noirs a lancé un nouveau fonds pour investir à long terme dans des organisations et des entreprises dirigées par des Noirs partout au pays, afin de lutter contre le racisme systémique dans les entreprises canadiennes.
Colin Lynch est chef des placements immobiliers mondiaux à Gestion de Placements TD. Il est l’un des fondateurs du Black Opportunity Fund. Colin, j’ai commencé avec de nombreuses statistiques qui donnent à réfléchir. Parlez-moi de la naissance du Black Opportunity Fund et de son fonctionnement.
Merci, Kim. Le parcours du Black Opportunity Fund a commencé en novembre dernier. Il a été accéléré par la COVID-19, et vous avez mentionné quelques statistiques qui sont assez inquiétantes. Bien sûr, il y a eu les événements de l’été et les tragédies que nous avons vues à de nombreux endroits à l’échelle de l’Amérique du Nord.
En fin de compte, ce que les dirigeants noirs ont décidé de faire est de simplement créer un capital permanent qui peut aider les organismes existants qui font un travail exceptionnel en réglant leurs problèmes de financement au moyen de capitaux visant à aider les organismes de bienfaisance et sans but lucratif noirs à prendre de l’expansion et à aider les entreprises noires à accomplir plus de choses.
Vous visez à faire croître le fonds à 1 milliard de dollars d’ici 10 ans. Quelle a été la réaction jusqu’à maintenant?
Elle a été formidable. Notre groupe de 51 personnes a déclaré publiquement son appui à l’initiative. Nous sommes maintenant plus de 200 personnes, et nous avons établi des liens avec plus de 70 sociétés au Canada, en plus du gouvernement fédéral, ainsi qu’avec plusieurs autres entités philanthropiques, fondations, etc.
La réaction a été incroyable. Nous avons observé un soutien extraordinaire, beaucoup de mouvement et un élan positif alors que nous bâtissons le Black Opportunity Fund.
Vous avez mentionné que vous avez reçu beaucoup de soutien. Je sais que la TD contribue à l’atteinte des objectifs du fonds. Comment les entreprises canadiennes ont-elles contribué?
Tout à fait. Les entreprises canadiennes ont contribué de diverses façons. Plusieurs sociétés ont versé des contributions financières au fonds. D’autres ont fourni des appareils ou de l’aide, qu’il s’agisse d’un grand cabinet de services-conseils en gestion ayant mis à notre disposition une équipe complète, ou d’organisations telles que Mars et Miller Thomson ayant fourni des conseils juridiques.
Je dirais que la TD a été d’un grand soutien non seulement pour le Black Opportunity Fund, mais aussi pour la communauté noire en général. Mais pour ce qui est du Black Opportunity Fund, elle a fourni une foule de conseils quant à sa création et à la meilleure façon d’amplifier nos efforts collectifs et d’avoir la meilleure incidence possible.
En fin de compte, nous tentons de créer le plus important fonds de dotation au monde pour la communauté noire, avec plus d’un milliard de dollars, et l’aide de partenaires comme la TD a été déterminante pour nous assurer de créer quelque chose qui sera couronné de succès et permanent.
Colin, il ne me reste qu’environ une minute. J’ai gardé, je crois, la question la plus importante pour la fin. Vous vous concentrez sur la création de ce fonds de dotation pour financer ce que vous tentez d’accomplir. Selon vous, à quoi ressemble le succès en matière d’autonomisation économique ou sociale? Comment savez-vous que vous obtenez les résultats que vous souhaitez?
La réussite ressemble à un changement dans les résultats. Cela signifie une diminution du taux de chômage des Noirs au Canada. Cela signifie la création et l’expansion d’entreprises noires. Cela signifie la mise sur pied d’organismes de bienfaisance qui sont en mesure d’éduquer les gens et d’aider à modifier certains de nos résultats sanitaires et sociaux. Nous avons un certain nombre d’indicateurs de rendement clés, mais nous examinons aussi d’autres éléments pour vérifier notre réussite.
Colin, j’ai bien aimé discuter avec vous. Il s’agit d’une initiative emballante et nous avons hâte de vous parler de nouveau pour voir comment les choses se passent.
C’est un plaisir. Merci.
[MUSIQUE]
